為保障競(jìng)聘工作順利開展，中魯食品公司成立了中層干部崗位競(jìng)聘工作考評(píng)小組，按照“公平、公正、公開”原則制定《中魯食品公司中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》，對(duì)競(jìng)聘崗位的職責(zé)和任職資格進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。競(jìng)聘工作按照發(fā)布公告、個(gè)人報(bào)名、資格審查、民主測(cè)評(píng)、答辯、考察、任用等程序進(jìn)行，對(duì)競(jìng)聘者的專業(yè)能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力未來工作計(jì)劃等逐一進(jìn)行考核。

按照抽簽順序，5名員工結(jié)合自身經(jīng)歷，圍繞個(gè)人工作實(shí)際、競(jìng)崗優(yōu)勢(shì)、工作思路和規(guī)劃等方面，以飽滿充沛的熱情、簡潔精練的語言進(jìn)行了生動(dòng)的演講，讓現(xiàn)場(chǎng)的全體人員感受到了他們?yōu)橹恤斒称饭景l(fā)展貢獻(xiàn)力量的真誠之心，同時(shí)表明自己“不管當(dāng)選與否，都將一如既往努力工作”的鮮明態(tài)度。評(píng)委們根據(jù)平時(shí)了解掌握的工作表現(xiàn)和競(jìng)職演講情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。

此次競(jìng)聘工作不僅為優(yōu)秀人才搭建了發(fā)展平臺(tái)，同時(shí)也有效激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。下一步，中魯食品公司將加快完善人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，努力把想干事、能干事、干成事的奮斗者、實(shí)干者選出來、用起來，切實(shí)打造源頭儲(chǔ)備、成長淬煉、嚴(yán)管厚愛、用當(dāng)其時(shí)的年輕干部“供應(yīng)鏈”，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。