為進一步完善人才選拔培養(yǎng)工作機制，樹立重實干、重實績的用人導向，點燃干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，有力推動中魯食品公司各項工作的開展，通過競聘上崗的方式讓優(yōu)秀人才在同臺比拼中脫穎而出，夯實鍛強新時代管理隊伍。
為保障競聘工作順利開展，中魯食品公司成立了中層干部崗位競聘工作考評小組，按照“公平、公正、公開”原則制定《中魯食品公司中層干部競聘上崗工作實施方案》，對競聘崗位的職責和任職資格進行了詳細規(guī)定。競聘工作按照發(fā)布公告、個人報名、資格審查、民主測評、答辯、考察、任用等程序進行，對競聘者的專業(yè)能力、語言表達能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力未來工作計劃等逐一進行考核。
按照抽簽順序，5名員工結(jié)合自身經(jīng)歷，圍繞個人工作實際、競崗優(yōu)勢、工作思路和規(guī)劃等方面，以飽滿充沛的熱情、簡潔精練的語言進行了生動的演講，讓現(xiàn)場的全體人員感受到了他們?yōu)橹恤斒称饭景l(fā)展貢獻力量的真誠之心，同時表明自己“不管當選與否，都將一如既往努力工作”的鮮明態(tài)度。評委們根據(jù)平時了解掌握的工作表現(xiàn)和競職演講情況進行現(xiàn)場打分。
此次競聘工作不僅為優(yōu)秀人才搭建了發(fā)展平臺，同時也有效激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。下一步，中魯食品公司將加快完善人才梯隊培養(yǎng)機制，努力把想干事、能干事、干成事的奮斗者、實干者選出來、用起來，切實打造源頭儲備、成長淬煉、嚴管厚愛、用當其時的年輕干部“供應(yīng)鏈”，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。