中魯海運公司為企業發展積極做好“準入”準備

今年，對于國際航運企業來說，是STCW公約（海員培訓、發證和值班標準國際公約）馬尼拉修正案要求強制實施“11規則”的關鍵時期，也是《2006年海事勞工公約》（以下簡稱“規則”、“公約”）正式執行的重要階段。

中魯海運公司認真把握目前行業優勝劣汰和市場重新洗牌的大好機會，憑借已建立起來的國際航運船東和海員外派機構資質的有利平臺，調配合理資源，與各培訓機構保持密切合作，并積極爭取CCS、NK等國際知名船級社和當地海事局的大力支持，充分利用船員休假和換班時機，盡最大努力超前推進“規則”實施進度和“公約”要求的船舶和船公司的檢驗、發證工作。截至目前，公司已安排所屬50%船員進行了“規則”補差培訓，辦理新版國際航運甲類證書125本、職務適任證書52本；公司7艘大型專業運輸船舶中的6艘已經取得符合“公約”要求的證明證書，其它各項工作也都走在同行業的前列。

履約工作的超前實施、可向任何國旗國際航線船舶派遣國際船員的海員外派機構資質的獲得，以及公司船舶取得歐盟食品衛生經營許可等優勢，使中魯海運公司比大多數航運企業更早地跨入了高門檻，為企業發展搶占了先機，提前作好了“準入”和“卡位”準備。