近年來，中魯遠洋公司工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，在公司黨委和上級工會的堅強領導下，充分發揮橋梁紐帶作用，大力推進人文關懷工程，讓廣大員工在共建共享中魯發展成果中持續提升獲得感、幸福感、安全感。

真心關愛，提升員工幸福生活的高度。抓牢思想教育，深入宣講宣傳黨的創新理論，創新“311五人談”機制，暢通員工與組織、領導溝通交流渠道，及時掌握思想動態，快速回應員工訴求。抓實信息化建設，為40余艘遠洋船舶加裝絲路衛星、航行寶等網絡通信系統，實現船員與家人全時段通訊聯絡。抓好陣地建設，開展“暖邊綠境”關愛員工專項行動，打造海外基地員工閱讀站點、船舶圖書角30余個，配贈各類圖書1500余冊，配發健身器材、音響電視等文化設備20套，常態化開展豐富多彩的群眾性文體活動，全面提高船員物質生活和精神生活質量。

暖心服務，提升服務一線員工的溫度。設立中魯“善和”專項基金，形成節日慰問、定期關懷和困難救助“三合一”困難員工幫扶救助體系，切實在工作上關心員工、思想上理解員工和生活上照顧員工。打造“送溫暖到船頭、送溫暖到家里、送溫暖到心間”的一線船員關懷機制，架起船岸“連心橋”。各級領導班子建立《人文關懷記錄簿》，常態化下沉一線，訪民情、送關懷，解難題、辦實事，讓人文關懷既有高度又有溫度，既接地氣又聚人氣。

貼心守護，提升關愛員工身心的力度。落實員工年度健康體檢福利，優選體檢機構和體檢套餐，建立“一人一檔”健康管理臺賬。建立職務船員回國健康療養制度，每年分2批組織一線輪崗船員療養修整。設立海外員工“心理健康輔導室”，為海外員工提供心理咨詢、心理疏導等服務，定期推送健康知識、心理援助講座。針對海外衛生環境實際，加大海外基地和船舶衛生防疫物資和新鮮水果蔬菜保障力度，全力保證一線員工健康安全。

用心激勵，提升員工職業技能的厚度。強化“赴海外磨煉、多崗位鍛煉、跨專業交流”的人才培養導向，組織5批次30余名國內管理人員到海外輪崗，既緩解了海外項目人才需求壓力，又鍛煉儲備了一批聽指揮、懂業務、能吃苦的復合型人才。著眼產業工人職業技能提升，采取集中培訓、干部領學、對標觀摩、競賽促學等方式，年均組織管理人員培訓、職務船員培訓、新員工培訓、業務技能培訓等各類培訓80余場次。通過搭建技能競賽舞臺、風采展示平臺，13名員工獲得高級職業資格獎勵，有效激發員工學技術、鉆業務、比貢獻的熱情。

細心保障，提升員工幸福指數的寬度。出臺《加強海外員工人文關懷指導意見》，聚焦海上、海外及基層一線員工，圍繞“政治上關注、思想上關心、工作上關懷、生活上關愛、待遇上保障”等五個方面展翼推進“人文關懷工程”，累計出臺相關文件制度30項，投入各項資金補助778萬元，開展人文關懷項目95項，走訪慰問員工3140人次，全力營造企業文化繁榮、干群關系融洽、勞動關系和諧、員工隊伍穩定的健康向上環境。

中魯遠洋公司工會將以“全國模范職工小家”榮譽為新起點，堅持黨建引領，立足職工所需，不斷增強工會組織的引領力、組織力、服務力，團結帶領公司廣大干部職工凝心聚力開新局、擔當作為譜新篇，積極投身高質量發展新實踐，推動“產業化”再有新發展，“專業化”再有新內涵，“證券化”再有新突破，“品牌化”再拓新市場，為海洋強國戰略和海洋強省建設貢獻蓬勃向上的“中魯力量”。