為加強干部隊伍建設，完善人才培養機制，進一步提升海外輪崗工作質量。近日，中魯遠洋公司舉辦“正·青春”青年講堂暨第一期海外輪崗人員經驗交流會。公司黨委書記、董事長梁尚磊出席活動并講話。

交流會中，海外輪崗人員代表許永明同志結合自身參加中魯加納代表處輪崗鍛煉工作實際，從加納政治環境、中魯加納代表處基本情況、海外工作及生活、個人心得等方面分享了海外工作經驗，并通過視頻展示的方式帶領干部職工“身臨其境”地感受了出航前物資準備、船邊卸貨、冷庫入庫、加工現場等日常生產場景。他表示，海外鍛煉是拓展國際視野、提升對外交流能力的機會，能夠在實踐中提升發現問題、解決問題的能力。希望更多的優秀年輕同事積極參與，投身海外實踐，在輪崗歷練中發現新特點、探索新規律、形成新認識、找到新答案，為公司海外事業高質量發展貢獻力量。

梁尚磊認真傾聽海外輪崗干部發言，并對公司干部培養和輪崗工作提出了希望和要求：一要充分認識輪崗鍛煉決策的目的意義。中魯遠洋公司正處于爭先進位、追趕跨越、大步邁向高質量發展的關鍵時期，面對更加復雜的形勢、更加繁重的工作任務，公司迫切需要建立高學歷、高素質、本領強的人才隊伍，選派年輕干部輪崗鍛煉是公司黨委加快年輕干部培養的有力抓手。二要努力在輪崗鍛煉實踐中練就過硬本領。公司已經建立起赴一線、赴海上、赴海外的崗位鍛煉體系，完善了跨公司、跨專業、跨崗位的人才交流機制，參加輪崗鍛煉的年輕同志要充分利用好機會，杜絕“過客”思想，積極主動地融入新單位，在實踐中熟悉業務，全方位、多角度提升自己的綜合素養。三要確保輪崗鍛煉工作見行見效。公司組織人事部門要切實加強對輪崗干部的跟蹤了解，掌握他們到崗、分工和履職情況，要及時了解他們的工作、生活情況，切切實實解決輪崗過程中的問題和困難。派出單位要積極支持派出人員開展輪崗工作，原則上不再安排本單位工作，避免輪崗人員“兩頭跑”“兩難顧”。接收單位要大膽使用、放手培養，盡量把最能發揮作用、最能鍛煉干部的工作交給他們，讓他們有職、有責、有為，使他們在工作一線中經受鍛煉。

下一步，中魯遠洋公司將繼續加強專業人才隊伍的建設培養工作，堅持專業化發展，不斷提素質、強力量，提升內部管理和服務水平，提高崗位人員管理效率，努力鍛造一支高素質專業化年輕干部隊伍，以實現全面可持續發展的人才戰略目標，為助推公司高質量發展提供人才保障。