黨委書記為廣大基層黨員干部講黨課 

為進一步創新加強基層黨建工作，增強基層黨組織活動的吸引力、感染力，推動基層黨建工作融入中心、發揮作用，11月14日，公司黨委結合過硬黨支部建設，在煙臺組織開展了“應用創新暨‘五快課題’主題黨日活動”，公司黨委成員、部門負責人和各黨（總）支部委員參加本次活動。

活動中，黨員們現場觀摩了中魯食品公司黨總支第一支部黨員大會，親身感受了支部會議集體學習、工作總結、月度積分申報和“優窗黨員”評選等活動；黨員們還參觀了中魯食品公司黨建活動系列成果展示和“五快”生產操作現場，全面了解了中魯食品公司扎實的黨建工作基礎和過硬的黨建工作成績，切實體會到基層黨建工作創新融入企業經營發展中心工作所產生的重要和積極的作用；活動當天，部分黨員圍繞“談體會、找差距、想措施”進行了積極熱烈地交流討論，紛紛表示主題黨日活動內容很精彩，感覺非常震撼，很有收獲，從參觀學習中看到了差距、找準了短板、明確了目標，切實體會到了基層黨建工作的重要性和融入中心工作的現實意義，將積極對照標桿，根據自身經營管理和黨建工作實際，切實拿出措施，真抓實干，抓出實效。

作為主題黨日活動的一項重要內容，公司黨委書記盧連興結合活動主題和現場觀摩、參觀學習的情況，為參加活動的黨員上了一堂題為“創新基層黨組織建設引領黨建工作融入中心發揮作用”的黨課。

首先，“黨課”充分肯定了中魯食品公司黨總支開展基層黨建工作的成績，指出煙臺“優窗評選”是一個抓基層黨建的典范，具備三個亮點。一是有“創新”，通過“模式創新”突出了工作實效，提高了黨建工作的科學化規范化水平；二是真正“融入”，通過“窗口切入”實現以點及面，使活動開展與日常生產經營管理全面關聯、緊密結合起來；三是切實體現出“作用發揮”，在引領帶動、課題研發、規范管理、作風改善、效益提升等方面都收到很好的效果，尤其是在公司加工板塊創新轉型中，發揮了十分積極和實實在在的作用。

“黨課”指出，以上三點作為黨課主題的三個關鍵詞，也是新形勢下公司黨建工作的三個關鍵。這里面包括兩個出發點和一個落腳點。兩個出發點，一是融入中心、服務中心，即黨建工作要與中心工作深度融合，黨建工作要引領和服務中心工作，二是創新黨建工作方式、激發黨建工作活力，就是未來我們開展基層黨建工作的抓手和著力點，創新的關鍵在于以群眾喜聞樂見的形式，讓黨的思想融入工作、深入人心，從而影響一批、帶動一片；一個落腳點，即推動基層黨組織建設發揮應有而重要的作用，就是我們開展基層黨建工作的方向和目標。充分理解并牢牢抓住這三點，公司基層黨建工作的效果會逐步顯現出來。

其次，“黨課”以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞“為什么要抓基層黨建、基層黨建到底抓什么、怎樣抓基層黨建”三個問題對基層黨建工作進行了深入淺出地闡述。

“黨課”指出，加強基層黨組織建設是全面從嚴治黨，深化企業改革、推動企業發展，加強基層黨組織建設是提升公司的黨建工作水平和經營管理水平的需要，這是當前開展好公司基層黨建工作的根本意義。目前，公司基層黨建工作主要存在思想認識不到位、黨內生活不認真、工作落實不理想、作用發揮不充分等問題，這些問題歸根結底就是基層黨建工作沒抓好，水平達不到，措施沒跟上，沒有抓住關鍵點、結合點，缺少抓手，缺乏創新。

“黨課”強調，公司基層黨建工作應重點從提升思想認識、落實黨建制度、建設組織機構、跟進保障措施、發揮服務職能等六個主要方面著手，引導廣大黨員堅定理想信念，增強黨性修養，在當前公司改革發展、轉型升級的關鍵時期，不斷提高自己的工作能力和自身素質，提高和增強憂患意識，樹立和發揚擔當精神，為企業轉型升級、走上優質高效發展之路建言獻策、展現作為、主動擔當、貢獻力量；要實現黨組織全面覆蓋，防止出現“有黨員無組織、有組織無上級、有職能無機構”的現象；要聯系好、發動好、關懷好和激勵好職工群眾，進一步完善加強人文關懷的制度和措施，增強員工尤其是一線生產人員對企業的認同感、歸屬感，充分調度員工的工作積極性、創造性和主動性。

“黨課”要求，就公司黨建工作整體形勢而言，下一步需要以堅持問題導向、堅持工作創新、堅持融入中心、堅持對標提升、堅持考核問責、堅持自我監督等六個“堅持”，努力推動基層黨組織建設上水平、起作用，取得新進展、邁上新臺階。

最后，主題黨日“黨課”針對下一步過硬黨組織建設提出了幾點要求。指出，新形勢下，要把企業做大做強，最重要的還是要有一個素質過硬、堅強有力的領導班子，一支勇于攻堅克難的基層干部隊伍。希望各單位領導以過硬的標準要求自己，不斷強化黨的意識，牢記自己的第一職責是為黨工作，要以建設過硬黨組織為依托，切實發揮各自領域內領頭人的作用。一要有過硬的思想認識，目前公司各個板塊面臨轉型升級的任務都非常繁重，必須樹立憂患意識，自我加壓，積極進取，要在現有的基礎上，采取更加有效的措施，創新方式方法，打造出更多具有本單位本部門特色的工作品牌，引領和助推企業發展目標的實現；二要有過硬的能力本領，既要抓好理論學習，也要積極走出去對標學習，到優秀企業“問道取經”，把經驗引回來，做到取長補短、因地制宜、內化創新、為我所用，既要注重培養科學的思考方法和工作方法，能夠給基層出主意、定措施，能夠親自上手處理問題、化解矛盾，也要對上級布置的任務和交辦的事情全力以赴，不折不扣落實；三要有過硬的責任擔當，對經營生產、安全管理、深化改革和黨建工作等方面遇到的困難，要不回避、不拖延，敢于知難而進、迎難而上，對企業內部歪風邪氣，要敢抓敢管，要鼓勵敢做敢為，勇于承擔責任，敢于改革創新，但決不允許“亂為妄為”、有令不行、有禁不止；四要有過硬的工作作風，要敢于亮劍，敢于當領跑者，推動企業成為經營生產的排頭兵、改革管理的主力軍、黨建工作的領頭羊，要心系職工，真正為職工辦實事、辦好事，深入實際，解決問題。

“黨課”號召公司廣大基層黨員以釘釘子精神，狠抓黨組織建設的基層工作，將功夫做在平常，持續推動各項黨建工作任務落實落地，以黨建工作新成效促進公司改革發展。